d'autonomie, de réaliser pleinement leur potentiel physique, mental,
social et professionnel, et de parvenir à la pleine intégration et à la pleine
participation à tous les aspects de la vie. À cette fin, les États Parties
organisent, renforcent et développent des services et programmes
diversifiés d'adaptation et de réadaptation, en particulier dans les
domaines de la santé, de l'emploi, de l'éducation et des services sociaux,
de telle sorte que ces services et programmes :
a) Commencent au stade le plus précoce possible et soient fondés
sur une évaluation pluridisciplinaire des besoins et des atouts de chacun ;
6) Facilitent la participation et l'intégration à la communauté et à
tous les aspects de la société, soient librement acceptés et soient mis à la
disposition des personnes handicapées aussi près que possible de leur
communauté, y compris dans les zones rurales.
2. Les États Parties favorisent le développement de la formation initiale
et continue des professionnels et personnels qui travaillent dans les
services d'adaptation et de réadaptation.
3. Les États Parties favorisent l'offre, la connaissance et l'utilisation
d'appareils et de technologies d'aide, conçus pour les personnes
handicapées, qui facilitent l'adaptation et la réadaptation.
Article 27
Travail et emploi
1. Les États Parties reconnaissent aux personnes handicapées, sur la
base de l'égalité avec les autres, le droit au travail, notamment à la
possibilité de gagner leur vie en accomplissant un travail librement choisi
ou accepté sur un marché du travail et dans un milieu de travail ouverts,
favorisant l'inclusion et accessibles aux personnes handicapées. Ils
garantissent et favorisent l'exercice du droit au travail, y compris pour
ceux qui ont acquis un handicap en cours d'emploi, en prenant des
mesures appropriées, y compris des mesures législatives, pour
notamment :
a) Interdire la discrimination fondée sur le handicap dans tout ce
qui a trait à l'emploi sous toutes ses formes, notamment les conditions de
recrutement, d'embauché et d'emploi, le maintien dans l'emploi,
l'avancement et les conditions de sécurité et d'hygiène au travail ;
6) Protéger le droit des personnes handicapées à bénéficier, sur la
base de l'égalité avec les autres, de conditions de travail justes et
favorables, y compris l'égalité des chances et l'égalité de rémunération à
travail égal, la sécurité et l'hygiène sur les lieux de travail, la protection
contre le harcèlement et des procédures de règlement des griefs ;
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